SOLAR
NOSSA CONSULTORIA/EXPERIMENTO DE APRENDIZADO SOCIAL.
USA O DESIGN PARA DESENVOLVER HABILIDADES ESSENCIAIS HUMANAS DOS COLABORADORES.
RESPIRAR
ESCUTAR
CONFIAR
AUTOCUIDADO
COMUNICAÇÃO ASSERTIVA
contexto
Projeto Aristóteles Google 2012
O Projeto Aristóteles, conduzido pelo Google, foi uma extensa pesquisa destinada a identificar os fatores que tornam as equipes de trabalho mais eficazes. Após estudar 180 equipes por dois anos, os pesquisadores descobriram que a segurança psicológica é o fator mais importante para o sucesso de uma equipe. As equipes em que os membros se sentiam seguros para assumir riscos, expressar ideias e admitir erros sem medo de julgamento ou represálias demonstraram maior desempenho e inovação.
Você sabe o que é segurança psicológica?
A segurança psicológica no trabalho refere-se a construção de um espaço seguro, no qual as pessoas têm o sentimento de poder falar, assumir riscos e cometer erros sem medo de consequências negativas.
O termo segurança psicológica foi cunhado pela primeira vez por Amy Edmondson, professora da Harvard Business School. Ela o descreveu como “uma crença compartilhada pelos membros de uma equipe de que a equipe é segura para assumir riscos interpessoais.
A mudança é de dentro pra fora!
ACREDITAMOS QUE O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS HUMANAS ESTÁ INTRINSECAMENTE LIGADA À PROMOÇÃO DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA EM EQUIPES DE TRABALHO.
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Habilidades essenciais humanas
RESPIRAR
A mudança vem de dentro para fora, e a base é tudo. Nesta consultoria/experimento social, vamos desenvolver de forma personalizada cinco habilidades essenciais humanas dos colaboradores de sua empresa.
CONFIAR
A mudança vem de dentro para fora, e a base é tudo. Nesta consultoria/experimento social, vamos desenvolver de forma personalizada cinco habilidades essenciais humanas dos colaboradores de sua empresa.
COMUNICAÇÃO ASSERTIVA
A mudança vem de dentro para fora, e a base é tudo. Nesta consultoria/experimento social, vamos desenvolver de forma personalizada cinco habilidades essenciais humanas dos colaboradores de sua empresa.
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AUTOCUIDADO
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Nas empresas / como funciona?
METODOLOGIA DE TRABALHO
SOLAR: SOCIAL LEARNING TO ACHIEVE RESILIENCE.
- Experimento de aprendizado social para alcançar resiliência.
NOSSO TRABALHO É PERSONALIZADO DE ACORDO COM A ROTINA DE CADA EQUIPE, seja ela presencial, híbrida ou 100% remota. Nosso processo funciona para todas as formas de trabalhar.
UTILIZAMOS METODOLOGIAS DE DESIGN PARA MENSURAR OS RESULTADOS.
FASE DE PESQUISA
DIAGNÓSTICO
Realizamos uma conversa com a liderança e uma pesquisa com todos os colaboradores da empresa utilizando metodologias de escuta. Com base nas informações coletadas, fazemos um diagnóstico detalhado.
PLANEJAMENTO
ESTRATÉGIA
PLANO DE AÇÃO
Montamos uma estratégia e um plano de ação personalizado.Durante 4 meses, trabalhamos as habilidades essenciais de acordo com o contexto de cada empresa.
PESQUISA
RESULTADO FINAL
CASE
Ao finalizar a parte de desenvolvimento, fazemos uma nova pesquisa e um novo diagnóstico. Criamos um lindo case mostrando os resultados alcançados.
Nosso time de especialistas
Para cada habilidade, o nosso time de especialistas desenha experiências personalizada para ajudarmos o time a atingir os objetivos propostos.
MARIANA VENTURA
CHIEF HAPPINESS OFFICER
DESIGNER DE EXPERIÊNCIAS
+
BRUNA VILLEGAS
ESPECIALISTA EM RESPIRAÇÃO
LUA COUTO
REGENERAÇÃO
& COMUNICAÇÃO
PALOMA RUFFO
PSICANALISTA &
PALHAÇA
ESPECIALISTA
EM COMUNICAÇÃO
ASSERTIVA
ESPECIALISTA
EM DIVERSIDADE